A、企業(yè)層級集體協(xié)商
B、行業(yè)性集體協(xié)商
C、區(qū)域性集體協(xié)商
D、國家性集體協(xié)商

A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨(dú)特的勞動爭議解決形式

A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制

A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻(xiàn)法

A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。

A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)

A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）
C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會保險標(biāo)準(zhǔn)