A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次，工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約
D.目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考

A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則

A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中，雙方當事人要相互關(guān)心，并進行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責(zé)任在其會員違反義務(wù)時，行使團體的力量來敦促會員履行義務(wù)，必要時可以采取停止團體成員資格的方式

A.參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法

A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則

A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時解除

A、當?shù)卣?br /> B、參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)
C、個人
D、當?shù)厣鐣Ｕ辖?jīng)辦機構(gòu)

A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

A.集體協(xié)商機制是職工方代表（一般為工會）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則