單項選擇題在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試


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1.單項選擇題人力資源配置力圖同時使工作的（）這三個變量都得最大限度的優(yōu)化

A、生產率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B、生產率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D、領導滿意度、個人滿意度、生產率

2.單項選擇題（）不屬于人力資本的項目

A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用

3.單項選擇題如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質又比較高，，應該怎樣來設計部門結構類型呢？（）

A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心

5.單項選擇題部門結構模式主要有五種形式，較適應大型企業(yè)的應是（）

A、事業(yè)部制和模擬分權制
B、直線制
C、矩陣結構制
D、事業(yè)部制

6.單項選擇題與角色扮演法相比，模擬訓練法更側重于（）

A、角色行為能力的培訓 
B、分析問題、解決問題能力的培訓 
C、操作技能的培訓 
D、晉升前的人際關系訓練

7.單項選擇題下列選項中沒有語病的是（）

A、昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉會申請
B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。

8.單項選擇題屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內容是（）

A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓經費預算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯

9.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立 
B、擴張 
C、穩(wěn)定 
D、衰退

10.單項選擇題在職培訓的收益主要表現在（）。

A.受訓者生產率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.參與培訓者常常不能全力工作
D.受訓者要付一定的成本