A、由主管直接為他制定績效目標和要求
B、主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標的計劃
C、對他的績效目標制定過程進行及時的指導
D、主管了解他所在崗位的行為特點,以便對其輔導
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A、實用性效標,行為性效標和結(jié)果性效標
B、特征性效標、適用性效標和結(jié)果性效標
C、特征性效標、實用性效標和適用性效標
D、特征性效標、行為性效標和結(jié)果性效標
A、評估考核、評估面談
B、評估分析、評估面談
C、評估考核、評估分析
D、評估面談、評估進度
A、變動性
B、持續(xù)性
C、激勵性
D、挑戰(zhàn)性
A、被依法追究刑事責任
B、試有期后被證明不符合錄用條件
C、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害
E、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行
C、一方提出書面申請,并通知對方
D、訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E、用人單位經(jīng)營遇到重大困難
A、有利于控制總體的人工成本
B、有利于加強員工的參與性
C、有利于保持較強的靈活性
D、有利于保證計劃的客觀性
E、有利于提高計劃的可行性
A、實付薪酬不同的崗位,不可能屬于同一薪酬等級
B、不同薪酬等級的崗位其實付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級的崗位其實付薪酬可能不同
D、各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級,實付薪酬不同
A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果
B、成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來確定薪酬改革制度
A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價的變動情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國家薪酬和稅收政策的變動資料
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()