A、變動性
B、持續(xù)性
C、激勵性
D、挑戰(zhàn)性
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A、被依法追究刑事責任
B、試有期后被證明不符合錄用條件
C、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害
E、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行
C、一方提出書面申請,并通知對方
D、訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E、用人單位經(jīng)營遇到重大困難
A、有利于控制總體的人工成本
B、有利于加強員工的參與性
C、有利于保持較強的靈活性
D、有利于保證計劃的客觀性
E、有利于提高計劃的可行性
A、實付薪酬不同的崗位,不可能屬于同一薪酬等級
B、不同薪酬等級的崗位其實付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級的崗位其實付薪酬可能不同
D、各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級,實付薪酬不同
A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關因與后果
B、成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來確定薪酬改革制度
A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價的變動情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國家薪酬和稅收政策的變動資料
A、福利是低差異、高剛性
B、福利是間接的薪酬
C、既有經(jīng)濟性的福利又有非經(jīng)濟性的福利
D、既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利
E、福利易于變動或取消,面薪酬則不宜輕易變動更不能取消
A、它假設員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評的效度與信度會更好
D、它不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A、員工的勞動成果
B、員工在勞動過程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)
D、員工的計劃能力、應變能力
E、員工的心理承受能力
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。