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問答題測評過程的主要衡量指標。

（1）誤差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）項目分析。
（5）常模。

1.問答題簡述人員測評的理論基礎。

人員測評得以實施是因為：人與人之間是存在個體差異，而某此差異特征又具有相對穩(wěn)定性和可測量性。

2.問答題效度和信度有什么不同？

3.問答題簡述人才測評的功能和作用。

4.問答題根據目的不同，測評可以分為哪幾種類型？

（1）選拔性測評。
（2）配置性測評。
（3）開發(fā)性測評。
（4）診斷性測評。
（5）鑒定性測評。

5.問答題簡述結構化面試的內容。

6.問答題人員測評方法有哪些方面的功能？

（1）甄別和評定功能。
（2）診斷和反饋功能。
（3）預測功能。

7.問答題簡述選拔性測評的特點和操作時的基本原則。

8.問答題簡述進行一場成功的面試必須做好哪些方面的工作。

9.問答題人員甄選的意義是什么？

10.問答題簡述招募的基本流程。

（1）對空缺職位進行職位分析。
（2）確定基本的招募方案。
（3）擬定招募簡章、發(fā)布招募信息。