A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
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A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評(píng)價(jià)
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評(píng)價(jià)
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.權(quán)力規(guī)范
D.崗位描述
A.任務(wù)分解
B.責(zé)任劃分
C.權(quán)利確認(rèn)
D.部門清晰
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.崗位分析
B.責(zé)任分析
C.薪酬分析
D.結(jié)構(gòu)分析
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.人員招聘
D.勞動(dòng)保護(hù)
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()