單項(xiàng)選擇題崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動(dòng)保護(hù)


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1.單項(xiàng)選擇題崗位分析主要提供的問題不包括（）

A.實(shí)際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時(shí)間做

2.單項(xiàng)選擇題收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

A.德爾菲法
B.集體預(yù)測(cè)法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法

3.單項(xiàng)選擇題人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

A.人員補(bǔ)充
B.工作考評(píng)
C.薪資分配
D.員工培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人才開發(fā)計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題決定工作人員在職位間橫向與縱向計(jì)劃的流動(dòng)的稱為（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.人事匹配計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排，在提高企業(yè)經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上，使員工收益得到不斷增長這類計(jì)劃稱為（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.薪資分配計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題確定員工技能訓(xùn)練和素質(zhì)改進(jìn)的任務(wù)與方法，使員工更好地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，提高員工的能力價(jià)值這類計(jì)劃稱為（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，從外部勞動(dòng)市場(chǎng)吸引錄用合適的勞動(dòng)者這類計(jì)劃稱為（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃

最新試題

在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題