A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯(lián)合會
D、行業(yè)聯(lián)合會
E、政府
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A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結(jié)構(gòu)高度集中
E、勞資合作
A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預(yù)政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C、談判的內(nèi)容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預(yù)政策
A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會提供相關(guān)資料
C、工會了解職工的要求,做好談判準備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A、依法推行的原則
B、標準有利于職工的原則
C、談判是職工的一項權(quán)利的原則
D、工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E、合理化原則
A、保護作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、維持現(xiàn)狀作用
E、保持和平作用
A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B、勞資談判高度集約化
C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D、勞資談判高度分散化
E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A、定期舉行
B、工會主導(dǎo)
C、內(nèi)容廣泛
D、形式多樣
E、層級分明
最新試題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應(yīng)當發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
以下屬于管理規(guī)則的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。