A.是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨(dú)適用、不能在對(duì)用人單位給予行政處罰時(shí)同時(shí)適用
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書(shū)上明確改正期限
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A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章,拒不履行法定義務(wù)的行為,責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書(shū)、送達(dá)等環(huán)節(jié),無(wú)須進(jìn)行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢(qián)給付義務(wù)方面,如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動(dòng)執(zhí)行、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等
B.主動(dòng)執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達(dá)后。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)相應(yīng)用人單位依法強(qiáng)制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務(wù)
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時(shí)地執(zhí)行。才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)的權(quán)威性
D.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù),勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院提出申請(qǐng),由人民法院依法對(duì)相應(yīng)用人單位采取強(qiáng)制措施,迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的一種法律制度
A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過(guò)案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)
B.一般標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢,意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書(shū)、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為,無(wú)需作出行政處理決定的.,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后,即可結(jié)案
A.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的一按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
B.實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月工資(不包括加班工資)的70%確定
D.加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)合同
A.行業(yè)主管部門(mén)的文件
B.行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書(shū)
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范
A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化
A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳
A.省級(jí)人民代表大會(huì)
B.省級(jí)人大常委會(huì)
C.省級(jí)人民政府
D.省級(jí)司法部門(mén)
最新試題
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過(guò)()來(lái)進(jìn)行。
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說(shuō)法正確的是()
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()