單項(xiàng)選擇題企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是（）

A.福利待遇
B.行為規(guī)范
C.管理措施
D.請假制度


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的收集整理范圍不包括（）

A.國家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.工會(huì)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

2.單項(xiàng)選擇題行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有規(guī)章所具有的（）

A.強(qiáng)迫力
B.強(qiáng)行力
C.強(qiáng)制力
D.執(zhí)行力

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.最低工資
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.車貼
D.飯貼

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)避免通過（）收集。

A.轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站
B.政府機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站
C.立法機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站
D.司法機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站

6.單項(xiàng)選擇題兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時(shí)，原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在合并時(shí)可以采取哪種方式？（）

A.按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用
D.根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章

7.單項(xiàng)選擇題宣傳企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對象不包括（）

A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動(dòng)者

8.單項(xiàng)選擇題以下不屬于集體協(xié)商作用的是（）

A.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對勞動(dòng)者的管理

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說法，（）是不正確的。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避

10.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法，（）是不正確的。

A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正