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判斷題組織設(shè)計的首要步驟是對設(shè)計進行關(guān)鍵決策。

1.判斷題任務(wù)組是為了解決某一問題從同一部門中抽調(diào)幾名雇員共同組成的一個團隊。

2.判斷題在進行組織設(shè)計時，應(yīng)根據(jù)職責(zé)和權(quán)力確定應(yīng)當(dāng)設(shè)置的部門機構(gòu)和管理層次。

3.判斷題組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，大批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。

4.判斷題對于重復(fù)、簡單、工作程序和效果都可預(yù)測的組織，可設(shè)計為分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。

5.判斷題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的就是要使各部門的作用總和大于公司整體的作用。

6.多項選擇題工作分析的對象是崗位中的（）。

A.工作內(nèi)容
B.工作責(zé)任和技能
C.工作強度
D.工作環(huán)境
E.工作心理及崗位

7.多項選擇題二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（）。

A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人

8.問答題人力資源培訓(xùn)與開發(fā)有什么意義？

9.問答題簡要回答觀察法的優(yōu)缺點。

10.問答題簡述面談法取得成功所應(yīng)具備的條件？