多項(xiàng)選擇題在人員選拔的方法與運(yùn)用上，對應(yīng)聘者的工作動機(jī)的測試，通常可以較為合適地采用（）這些方法。

A.心理測試
B.行為描述法
C.面試
D.情境模擬
E.筆試


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題鑒于中高級管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨(dú)特的素質(zhì)要求，因此，對此類人員的招聘應(yīng)注重（）這些方面的問題。

A.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強(qiáng)化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來的管理者
E.延長試用期
F.從外部招聘中高層管理者

2.多項(xiàng)選擇題招聘過程中的特殊政策包括（）。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的法律
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
E.勞務(wù)外派人員的法律

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系應(yīng)有（）這些方面的內(nèi)容。

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)
B.實(shí)用性培訓(xùn)
C.目標(biāo)培訓(xùn)
D.應(yīng)急培訓(xùn)
E.日常培訓(xùn)

4.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)培訓(xùn)方向性的角度來看，培養(yǎng)的人才方向可分為以下哪幾類？（）

A.決策性人才
B.專業(yè)性人才
C.管理層人才
D.操作性人才
E.全能性人才

5.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)開發(fā)中，應(yīng)側(cè)重于以下哪幾個問題？（）

A.指導(dǎo)性目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)
C.受訓(xùn)者的動力
D.學(xué)習(xí)原則
E.指導(dǎo)者的特點(diǎn)

6.多項(xiàng)選擇題按照彼德·圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織應(yīng)在下列哪幾個方面進(jìn)行修煉？（）

A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同遠(yuǎn)景
D.群體學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考

7.多項(xiàng)選擇題以下哪幾種類型的培訓(xùn)應(yīng)選聘大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的相應(yīng)學(xué)科的教師兼任（）

A.理論型
B.系統(tǒng)補(bǔ)缺型
C.技術(shù)應(yīng)用型
D.業(yè)務(wù)專題型
E.高級研究型

8.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評估的成果包括（）這些方面內(nèi)容。

A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
E.投資回報(bào)率

最新試題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題