A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
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A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測評
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
辭職的特點包括（）
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
公共部門人力資源的特征包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）