A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
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A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)信服務(wù)
A.縣級(jí)地域
B.跨地區(qū)的人才市場(chǎng)
C.省級(jí)地域
D.全國(guó)范圍
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.政治意識(shí)
B.大局意識(shí)
C.勝任能力
D.主體意識(shí)
A.貨幣型補(bǔ)充保障福利
B.非貨幣型補(bǔ)充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
A.招聘
B.獎(jiǎng)懲
C.考核
D.培訓(xùn)
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開(kāi)制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
A.成本評(píng)估
B.數(shù)量評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)評(píng)估
D.質(zhì)量評(píng)估
最新試題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
知識(shí)型員工具體包括()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門人力資源的特征包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
四分法下的部門分類包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。