A.當(dāng)眾吵鬧,引起周圍人的注意
B.向媒介爆料,或網(wǎng)上爆料
C.當(dāng)面警告,投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為
D.向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?br />
E.以上都可以
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A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元
A.按4000元計(jì)算
B.按5000元計(jì)算
C.按4833元計(jì)算
D.按4500計(jì)算
A.應(yīng)該
B.不應(yīng)該
C.50%部分計(jì)入
D.80%部分計(jì)入
A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.公司負(fù)擔(dān)
C.若公司不能證明已代扣代繳,由公司負(fù)擔(dān)
D.都不用承擔(dān)
A.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金
A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,違反勞動(dòng)法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任,不違反勞動(dòng)法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任,但違反勞動(dòng)法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,但不違反勞動(dòng)法
A.要承擔(dān)
B.不承擔(dān)
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
A.有效不違法
B.無(wú)效違法
C.有效違法
D.無(wú)效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了,就不違法
A.基于合同約定
B.基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定
C.基于人情常理
D.基于甲不申訴
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。
高處墜物包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。