A.2萬
B.4萬
C.6萬
D.8萬
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A.24萬元
B.23萬元
C.22萬元
D.11萬
A.工傷保險(xiǎn)金
B.工資補(bǔ)償金
C.傷殘補(bǔ)助
D.醫(yī)療費(fèi)
E.ABCD都包括
A.工作證
B.平安卡
C.同事證明
D.客戶證明
E.以上都可以
A.當(dāng)眾吵鬧,引起周圍人的注意
B.向媒介爆料,或網(wǎng)上爆料
C.當(dāng)面警告,投訴勞動監(jiān)察大隊(duì)不作為
D.向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?br />
E.以上都可以
A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元
A.按4000元計(jì)算
B.按5000元計(jì)算
C.按4833元計(jì)算
D.按4500計(jì)算
A.應(yīng)該
B.不應(yīng)該
C.50%部分計(jì)入
D.80%部分計(jì)入
A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.公司負(fù)擔(dān)
C.若公司不能證明已代扣代繳,由公司負(fù)擔(dān)
D.都不用承擔(dān)
A.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金
A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,違反勞動法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任,不違反勞動法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任,但違反勞動法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,但不違反勞動法
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。