認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。