您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律方式
B.行政方式
C.共同協(xié)調方式
D.經濟方式
A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束
A.情感激勵
B.危機激勵
C.榮譽激勵
D.目標激勵
A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調整
B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.是一種任用形式和任用行為,是對公務員的懲戒與處分
D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源供求預測
C.工作分析
D.薪酬管理
最新試題
認為人是有實現自身價值需要的假設為()
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
基本工資制度是薪酬制度的()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。