A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
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A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
A.股票
B.優(yōu)惠的商品
C.期權(quán)
D.退休金
A.獲取信息式傾聽
B.執(zhí)著專注式傾聽
C.情感投入式傾聽
D.休閑消遣式傾聽
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.公有制勞動(dòng)關(guān)系
D.共同體
A.交往動(dòng)機(jī)
B.親和動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.權(quán)力動(dòng)機(jī)
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會(huì)組織參與
D.協(xié)商必須公開進(jìn)行
A.李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工
B.張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私
D.孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動(dòng)和指揮
最新試題
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。