A.制定調解規(guī)則
B.負責企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調解員
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A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經協(xié)商必須要達成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會組織參與
D.協(xié)商必須公開進行
A.李某沒有完成任務,加班加點趕工
B.張某違章操作,經人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權,假公濟私
D.孫某因為正當?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙洹⒄{動和指揮
A.勞動者
B.工會
C.行政機關
D.單位客戶
A.應付工資和應付獎金
B.流動負債和長期負債
C.應付利息和應付借款
D.應付債務和應付工資
A.勞動者到達法定退休年齡退休的,應支付經濟補償
B.非全日制用工勞動合同終止的,應支付經濟補償
C.勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應支付經濟補償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經濟補償
A.使用的、能夠帶來經濟利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經濟利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個月未訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付四倍的工資
最新試題
()是思維的第一要素。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。