A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備
C.開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
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A.第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
C.超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資
A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬
D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
A.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
B.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
A.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的
B.公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的
C.訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的
D.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)
B.檢查用人單位守法情況
C.受理舉報(bào)投訴
D.組織工資集體協(xié)商
A.結(jié)構(gòu)清晰層次分明
B.標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化
C.回收率較高
D.應(yīng)用范圍廣泛
A.結(jié)案率越高越好
B.結(jié)案率與辦案效果成正比
C.結(jié)案率統(tǒng)計(jì)意義不大
D.結(jié)案率有助于績(jī)效考核
A.受理總數(shù)
B.年度案件
C.結(jié)案總數(shù)
D.調(diào)解總數(shù)
A.仲裁機(jī)構(gòu)
B.仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院
C.人民法院
D.司法機(jī)構(gòu)
A.當(dāng)事人舉證
B.第三人舉證
C.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
D.仲裁庭舉證
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。