單項(xiàng)選擇題以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

A.員工不能勝任原來(lái)職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見(jiàn)不同而導(dǎo)致的降職


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

A.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)
B.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)，由當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)提出方案和意見(jiàn)
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見(jiàn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

A.勞動(dòng)法屬于私法
B.勞動(dòng)法屬于公法
C.勞動(dòng)法屬于社會(huì)法
D.以上說(shuō)法都不對(duì)

4.單項(xiàng)選擇題協(xié)商代表的任期（）。

A.長(zhǎng)于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定

5.單項(xiàng)選擇題（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

A.熱情服務(wù)
B.客觀(guān)公正
C.遵章守法
D.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

A.仲裁申請(qǐng)
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商

7.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

A.以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定
C.以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
D.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。

A.空間效力范圍只限于工作場(chǎng)所
B.員工在用人單位工作場(chǎng)所之外泄密，無(wú)需承擔(dān)責(zé)任
C.員工在用人單位工作場(chǎng)所之外的過(guò)失，也要處罰
D.員工在用人單位工作場(chǎng)所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

A.以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)
B.以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
C.職工和用人單位協(xié)商決定
D.提交仲裁委員會(huì)

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。

A.勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)
B.合同中約定星期六為正常上班日，不算加班
C.合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)
D.合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款