A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
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A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線
B.明尼蘇達曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
A.基本內(nèi)容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉(zhuǎn)移
D.評估手段的更新
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。