某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:
(1)2009年2月1日,甲公司在與王某簽訂勞動合同時,以工作證押金的名義向王某收取200元,至今尚未退還王某。
(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,月工資3000元。直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作,月工資3000元。直到2010年1月1日,甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日,孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同,遭到甲公司的拒絕。
(4)2009年8月1日,甲公司與周某的勞動合同到期,已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同,遭到甲公司的拒絕。
(5)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~5小題。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
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A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年,除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外,甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,不包括《勞動合同法》施行前的工作年限
C.連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限
D.除原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐?,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并?jì)算為新用人單位的工作年限
A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負(fù)傷,甲公司可以解除勞動合同
A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請病假累計(jì)1個月以上,不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2009年請病假累計(jì)未達(dá)到2個月,仍可以享受當(dāng)年的年休假
A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?br />
B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定
C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元
D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金
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下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場支付的有()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報(bào)社辭退劉某的行為()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。