不定項(xiàng)選擇2012年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。辦理人職手續(xù)時(shí)，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日，張某要求甲公司與其補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知，要求張某即日離職，除實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項(xiàng)。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。

A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金


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1.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C.因?yàn)榻?jīng)營困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

3.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。

A.張某的理由充分，公司不得解除勞動(dòng)合同
B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動(dòng)合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

7.不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓鲋g不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓霾⑽礊橥跄侈k理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

10.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最新試題

張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

題型：不定項(xiàng)選擇

關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

如果甲采石場依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場支付的有（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

如果劉某以甲日報(bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。

題型：不定項(xiàng)選擇

王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。

題型：不定項(xiàng)選擇