不定項選擇2010年1月1日,劉某與甲日報社達成口頭協(xié)議,聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工),工作時間為每天9點至12點,提前完成工作任務(wù)可以提前離開,工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后,雙方達成協(xié)議,將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工,期限自2011年1月1日至2012年12月31日,月工資為5500元。因劉某并非新人職員工,人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日,劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意,應(yīng)記者個人要求,在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日,甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由,經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日,劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。

A.符合規(guī)定,劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,甲日報社有權(quán)隨時通知解除勞動合同
B.不符合規(guī)定,甲日報社應(yīng)當(dāng)提前30天通知劉某,方可解除勞動合同
C.不符合規(guī)定,甲日報社應(yīng)當(dāng)額外支付1個月的工資,方可解除勞動合同
D.不符合規(guī)定,甲日報社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會同意后,方可解除勞動合同


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1.不定項選擇2010年1月1日,劉某與甲日報社達成口頭協(xié)議,聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工),工作時間為每天9點至12點,提前完成工作任務(wù)可以提前離開,工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后,雙方達成協(xié)議,將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工,期限自2011年1月1日至2012年12月31日,月工資為5500元。因劉某并非新人職員工,人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日,劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意,應(yīng)記者個人要求,在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日,甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由,經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日,劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系,下列說法正確的是()。

A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定
B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定
C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法
D.甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議的行為合法

2.不定項選擇2010年1月1日,劉某與甲日報社達成口頭協(xié)議,聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工),工作時間為每天9點至12點,提前完成工作任務(wù)可以提前離開,工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后,雙方達成協(xié)議,將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工,期限自2011年1月1日至2012年12月31日,月工資為5500元。因劉某并非新人職員工,人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日,劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意,應(yīng)記者個人要求,在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日,甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由,經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日,劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。

A.仲裁庭認為本案案情簡單,書面審理后直接作出裁決
B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出
C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮

4.不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn),由公司提供專項培訓(xùn)費用,并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期3年,如果違反服務(wù)期的約定,王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元,王某則認為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,損害勞動者權(quán)益
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

5.不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn),由公司提供專項培訓(xùn)費用,并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期3年,如果違反服務(wù)期的約定,王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元,王某則認為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。

A.有關(guān)試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過3個月
B.有關(guān)試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過6個月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達成,符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法,勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

7.不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn),由公司提供專項培訓(xùn)費用,并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期3年,如果違反服務(wù)期的約定,王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元,王某則認為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。

A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B.勞動者違反服務(wù)期約定的(用人單位無法定過錯情形),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致

9.不定項選擇2012年4月1日,張某正式到甲公司工作,雙方就工作時間、勞動報酬等事項達成了口頭協(xié)議,但未簽訂書面勞動合同。辦理人職手續(xù)時,甲公司又要求張某繳納2000元押金,張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日,張某要求甲公司與其補訂書面勞動合同,不僅沒有得到甲公司的同意,反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知,要求張某即日離職,除實際勞動報酬外,甲公司拒絕支付其他任何款項。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。

A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,甲公司無權(quán)隨意解除勞動合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金

10.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.因為經(jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償