不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓,由公司提供專項培訓費用,并要求王某簽訂培訓協(xié)議,約定服務期3年,如果違反服務期的約定,王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務期違約金6萬元,王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

A.勞動者被依法追究刑事責任的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,損害勞動者權(quán)益
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的


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1.不定項選擇2012年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應向公司支付違約金2萬元。2012年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓,由公司提供專項培訓費用,并要求王某簽訂培訓協(xié)議,約定服務期3年,如果違反服務期的約定,王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月,王某獲得了心儀已久的出國機會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務期違約金6萬元,王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上.述資料,回答下列問題。有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。

A.有關(guān)試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過3個月
B.有關(guān)試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過6個月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達成,符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法,勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

6.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.因為經(jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

7.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列各項中,屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的

8.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關(guān)于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中,不正確的是()。

A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同