A、企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略愿景
B、人力資源戰(zhàn)略
C、消費者偏好
D、員工的態(tài)度
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A、戰(zhàn)略薪酬理論
B、公平理論
C、工資決定理論
D、人力資本理論
A、津貼
B、福利
C、獎金
D、績效工資
A、紅利
B、保險
C、帶薪休假
D、縮減的周工時數(shù)
A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔(dān)
D、團隊氛圍
A、薪酬
B、工資
C、獎金
D、福利
A、準(zhǔn)備階段
B、溝通階段
C、確認階段
D、實施階段
A、戰(zhàn)略目標(biāo)
B、公司目標(biāo)
C、部門目標(biāo)
D、員工目標(biāo)
A、成功關(guān)鍵因素
B、關(guān)鍵績效指標(biāo)
C、績效考核指標(biāo)
D、成功基本因素
A、將非財務(wù)指標(biāo)作為績效評價系統(tǒng)的補充
B、注重客戶滿意度
C、注重職工滿意度
D、以銷售利潤為中心
A、溝通
B、設(shè)置合理的績效指標(biāo)
C、長短期績效目標(biāo)相結(jié)合
D、績效管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()