A、津貼
B、福利
C、獎(jiǎng)金
D、績(jī)效工資
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A、紅利
B、保險(xiǎn)
C、帶薪休假
D、縮減的周工時(shí)數(shù)
A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔(dān)
D、團(tuán)隊(duì)氛圍
A、薪酬
B、工資
C、獎(jiǎng)金
D、福利
A、準(zhǔn)備階段
B、溝通階段
C、確認(rèn)階段
D、實(shí)施階段
A、戰(zhàn)略目標(biāo)
B、公司目標(biāo)
C、部門目標(biāo)
D、員工目標(biāo)
A、成功關(guān)鍵因素
B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、績(jī)效考核指標(biāo)
D、成功基本因素
A、將非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的補(bǔ)充
B、注重客戶滿意度
C、注重職工滿意度
D、以銷售利潤(rùn)為中心
A、溝通
B、設(shè)置合理的績(jī)效指標(biāo)
C、長(zhǎng)短期績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合
D、績(jī)效管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略
A、組織績(jī)效
B、個(gè)人績(jī)效
C、團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D、組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效
A、組織績(jī)效
B、個(gè)人績(jī)效
C、團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D、組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）