單項選擇題()認為工資水平主要取決于每個員工自身所擁有的人力資本的存量。

A、戰(zhàn)略薪酬理論
B、公平理論
C、工資決定理論
D、人力資本理論


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2.單項選擇題以下哪一個不屬于經(jīng)濟報酬()

A、紅利
B、保險
C、帶薪休假
D、縮減的周工時數(shù)

3.單項選擇題以下哪一個不屬于非經(jīng)濟報酬()

A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔(dān)
D、團隊氛圍

4.單項選擇題企業(yè)向員工提供的報酬,用以吸引、保留和激勵員工叫()

A、薪酬
B、工資
C、獎金
D、福利

5.單項選擇題績效計劃的確定程序分為三個階段不包括()

A、準備階段
B、溝通階段
C、確認階段
D、實施階段

6.單項選擇題企業(yè)的目標體系分為三個層次不包括()

A、戰(zhàn)略目標
B、公司目標
C、部門目標
D、員工目標

7.單項選擇題()是指對公司擅長的、對成功起決定作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述。

A、成功關(guān)鍵因素
B、關(guān)鍵績效指標
C、績效考核指標
D、成功基本因素

8.單項選擇題財務(wù)指標為主的業(yè)績評價階段的重大變化是()

A、將非財務(wù)指標作為績效評價系統(tǒng)的補充
B、注重客戶滿意度
C、注重職工滿意度
D、以銷售利潤為中心

9.單項選擇題績效管理的本質(zhì)是一個持續(xù)的變革過程。變革的成敗除了理性思考之外,還必須認真對待變革中員工的情緒,即所謂的“變革怪獸”。馴服怪獸的不二法門是()

A、溝通
B、設(shè)置合理的績效指標
C、長短期績效目標相結(jié)合
D、績效管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

最新試題

績效考評工作的主要責(zé)任者是()

題型:單項選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:單項選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項選擇題

在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題