單項選擇題在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯誤的是()。

A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高
B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高
C.在企業(yè)的衰退階段,間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高
D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)


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1.單項選擇題下列關(guān)于薪酬管理的描述錯誤的是()。

A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行
B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績效
C.薪酬管理僅僅是及時、準(zhǔn)確的給員工發(fā)放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列決策,是一項非常復(fù)雜的活動

2.多項選擇題績效考核中的關(guān)鍵點(diǎn)包括()。

A.考核對象的確定
B.考核內(nèi)容的確定
C.考核主體的確定
D.考核方法的選擇
E.考核周期的確定

3.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)情境理論將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為()。

A.指示型
B.推銷型
C.授權(quán)型
D.集權(quán)型
E.參與型

4.多項選擇題績效計劃的主要內(nèi)容有()。

A.績效考核目標(biāo)體系的構(gòu)建
B.績效考核周期的確定
C.績效考核成本的預(yù)算
D.績效考核步驟的確定
E.對績效管理其他三個環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃

5.單項選擇題俗話說“一俊遮百丑”,這屬于績效考核中的()。

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)

6.單項選擇題有關(guān)績效考核五個階段的正確排序是()。

A.確立目標(biāo)、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果
B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果
C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果
D.整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果

7.單項選擇題平衡計分卡的四個層次依次是()。

A.客戶層面、財務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務(wù)層面
C.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
D.財務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面

8.單項選擇題一般來說,性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo),考核周期要()。

A.無所謂
B.固定周期
C.相對短一些
D.相對長一些

9.單項選擇題下列有關(guān)績效考核目標(biāo)的說法錯誤的是()。

A.績效考核目標(biāo)由績效內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)組成
B.對于不同員工來說,績效指標(biāo)應(yīng)該相同
C.績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化
D.在不同的績效周期,績效標(biāo)準(zhǔn)有可能會發(fā)生變化

10.單項選擇題績效管理的目的不包括()。

A.戰(zhàn)略
B.管理
C.開發(fā)
D.規(guī)劃

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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

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