A.實地觀察法
B.面談法
C.統(tǒng)計分析法
D.關鍵事件法
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)員工行為診斷
B.企業(yè)管理者行為診斷
C.企業(yè)人力資源管理現狀分析
D.企業(yè)群體行為診斷
A.專家診斷和自我診斷
B.企業(yè)管理診斷和企業(yè)經營分析
C.綜合診斷、專題診斷和部門診斷
D.官方機構診斷和特殊機構診斷
A.物質層
B.觀念層
C.外部環(huán)境層
D.領導層
A.組織哲學
B.組織精神
C.組織宗旨
D.組織最高目標
A.資料本身的可靠性
B.分析人員的素質
C.組織的性質
D.環(huán)境的可靠性
A.企業(yè)優(yōu)勢
B.企業(yè)劣勢
C.機會
D.威脅
A.環(huán)境因素
B.管理決策
C.管理因素
D.組織效率
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
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