A.根據(jù)目標進行選擇
B.根據(jù)具體對象進行選擇
C.根據(jù)崗位特點進行選擇
D.根據(jù)實際條件進行選擇
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A.剔除不符合信息
B.校對
C.修改
D.分析
A.績效管理
B.氣氛調(diào)查
C.工作分析
D.勝任力分析
A.實地觀察法
B.面談法
C.統(tǒng)計分析法
D.關(guān)鍵事件法
A.企業(yè)員工行為診斷
B.企業(yè)管理者行為診斷
C.企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析
D.企業(yè)群體行為診斷
A.專家診斷和自我診斷
B.企業(yè)管理診斷和企業(yè)經(jīng)營分析
C.綜合診斷、專題診斷和部門診斷
D.官方機構(gòu)診斷和特殊機構(gòu)診斷
A.物質(zhì)層
B.觀念層
C.外部環(huán)境層
D.領(lǐng)導(dǎo)層
A.組織哲學(xué)
B.組織精神
C.組織宗旨
D.組織最高目標
A.資料本身的可靠性
B.分析人員的素質(zhì)
C.組織的性質(zhì)
D.環(huán)境的可靠性
A.企業(yè)優(yōu)勢
B.企業(yè)劣勢
C.機會
D.威脅
A.環(huán)境因素
B.管理決策
C.管理因素
D.組織效率
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()