A.降低總?cè)斯こ杀?br />
B.改進個體績效來影響組織績效
C.員工培訓與開發(fā)
D.制定招聘計劃
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A.招聘的重點在于招募
B.招聘的重點在于甄選
C.吸引的應聘者越多越好
D.吸引的應聘者越少越好
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略
A.數(shù)量是前提,質(zhì)量是關(guān)鍵
B.數(shù)量是關(guān)鍵,質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性
D.質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性
A.德爾菲法
B.頭腦風暴法
C.分合預測法
D.趨勢分析法
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.調(diào)整與控制
E.開發(fā)
A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設備
D.培訓員工
A.制定考核計劃
B.制定考核標準
C.培訓考核者
D.反饋面談
A.國家文化背景差異
B.民族文化背景差異
C.組織文化差異
D.個體文化差異
A.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)
B.招聘計劃與培訓計劃協(xié)調(diào)
C.人力資源規(guī)劃與財務規(guī)劃協(xié)調(diào)
D.薪酬計劃與考核計劃協(xié)調(diào)
A.地理環(huán)境
B.生活方式
C.民族傳統(tǒng)
D.社會制度
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()