單項選擇題（）是指公共組織為了吸引更多的應聘者所進行的一系列活動，如發(fā)布招聘信息、接待應聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
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1.單項選擇題下列不屬于福利項目的是（）。
A.交通補貼
B.地區(qū)津貼
C.帶薪休假
D.企業(yè)年金
3.問答題簡述人力資源規(guī)劃的程序。
5.問答題簡述360度績效評估法。
6.問答題簡述面試的類型。
7.問答題人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？
8.問答題薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些？
9.單項選擇題在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（）。
A. 面試
B. 筆試
C. 情景模擬
D. 心里測試
10.單項選擇題以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（）。
A.使用推薦法招聘成功的概率較大
B.使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
C.使用推薦法招聘成本較高
D.使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題