一天早上,技術(shù)部的小王正在專(zhuān)注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會(huì)議室,參與技術(shù)人員招聘面試工作。由于事先小王對(duì)此事一無(wú)所知,所以在面試過(guò)程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭專(zhuān)注于閱讀簡(jiǎn)歷,然后提出相應(yīng)的問(wèn)題,之后又忙于下一名應(yīng)聘者得的情況,就這樣一上午過(guò)去了,6名應(yīng)聘者的面試結(jié)束了。小王的任務(wù)也完成了。
請(qǐng)您對(duì)上述的招聘活動(dòng)過(guò)程提出評(píng)價(jià),并說(shuō)明
(1)是什么原因形成上述面試的過(guò)程?
(2)在一個(gè)有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,如何避免這樣的事件發(fā)生?
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