單項(xiàng)選擇題開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟,每個(gè)步驟都很簡單,但實(shí)施起來卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是()。

A.評價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——重新評估
B.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——評價(jià)總體薪酬戰(zhàn)略的含義——重新評估
C.實(shí)施戰(zhàn)略——評價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——重新評估
D.重新評估——實(shí)施戰(zhàn)略——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——評價(jià)總體薪酬的含義


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3.單項(xiàng)選擇題一般我們把薪酬模型當(dāng)作薪酬制度的檢驗(yàn)框架,它能為我們在薪酬方面的研究提供指導(dǎo)。薪酬模型主要包括三大模塊,以下()不屬于薪酬模型中的模塊。

A.薪酬目標(biāo)
B.薪酬戰(zhàn)略
C.構(gòu)成薪酬制度基礎(chǔ)的政策
D.構(gòu)成薪酬制度的技術(shù)

5.單項(xiàng)選擇題自我了解,自我控制,動(dòng)機(jī),()和社交技巧是情商的5個(gè)方面。

A.自我認(rèn)知
B.自我管理
C.移情作用
D.人際溝通

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)柯爾伯格道德成熟理論,下列屬于第二層次習(xí)俗水平層次的是:()。

A.社會(huì)和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會(huì)契約

8.單項(xiàng)選擇題個(gè)人對信息進(jìn)行篩選,評估,組織并加以解讀的過程稱為()。

A.自我調(diào)控
B.態(tài)度
C.知覺
D.印象

9.單項(xiàng)選擇題約基寧指出影響全球領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)因素中,排在第一位的是:()。

A.自我意識(shí)
B.求知欲
C.自我變革
D.管理

10.單項(xiàng)選擇題()的需求隨著新產(chǎn)品開發(fā)的速度和成功的結(jié)果來決定。

A.彈性勞動(dòng)力
B.組織勞動(dòng)力
C.核心勞動(dòng)力
D.必要?jiǎng)趧?dòng)力

最新試題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

績效考評工作的主要責(zé)任者是()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()

題型:單項(xiàng)選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題