A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同,但非全日制用工,可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
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A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份,暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊
2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.按照規(guī)定,王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定,王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定,王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定,王某的年休假為20天
2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工資50元/小時,符合勞動合同法的規(guī)定
B.休息日加班,乙公司應(yīng)按照113.6元/小時的標準支付王某加班工資
C.休息日加班,乙公司應(yīng)按照227.2元/小時的標準支付王某加班工資
D.法定休假日加班,乙公司應(yīng)按照340.8元/小時的標準支付王某加班工資
2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.在休息日加班,不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務(wù)繁忙,要求員工加班屬于正?,F(xiàn)象
D.在法定休假日加班,乙公司只能以加班工資作為對王某的補償
2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
A.王某非甲公司的高級管理層,無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間,甲公司可以不支付經(jīng)濟補償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間,甲公司需要按月支付經(jīng)濟補償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
2016年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月,臨時性工作結(jié)束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報酬。2016年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險費,遂提出解除勞動合同。
劉某解除與甲公司的勞動合同應(yīng)采取的方式是()。
A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費,劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議,方可解除原先簽訂的勞動合同
A.劉某不享有報酬
B.乙公司應(yīng)當按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬
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關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說法中,錯誤的是()。
變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是()。
用人單位應(yīng)當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中,正確的是()。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇,其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付,個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同,下列說法中,正確的是()。
某公司為減輕經(jīng)濟負擔,通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。
集體合同訂立后,應(yīng)當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意,集體合同生效。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求,下列說法中,正確的是()。