王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。

王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。

小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟補償。

某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。

某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。

某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。