王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司,原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是()。A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務(wù)期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定
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王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司,原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些?()A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班,與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認(rèn)為,公司經(jīng)常加班,每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定,遂將公司起訴,要求公司給予經(jīng)濟補償。
下列中符合勞動合同必備條款的是()。A.勞動合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動報酬和保險
D.報酬處罰規(guī)定
E.勞動紀(jì)律和政治待遇
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進(jìn)行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照()規(guī)定對公司提起上訴。A.《勞動法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進(jìn)行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過()維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負(fù)荷曲線的原始條件是()。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
實名制管理的重點是()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。