單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘有許多方式,其中()是主要方式。

A.公開(kāi)競(jìng)聘
B.內(nèi)部提拔
C.橫向調(diào)動(dòng)
D.崗位輪換


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于校園招聘的優(yōu)點(diǎn),以下表述錯(cuò)誤的是()

A.針對(duì)性強(qiáng)
B.選擇面小
C.選擇層次是立體的
D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)

2.單項(xiàng)選擇題個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)性方案要求()。

A.員工能感受到他們的業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的直線關(guān)系
B.員工能感受到小組的業(yè)績(jī)與組員報(bào)酬之間的關(guān)系
C.員工認(rèn)識(shí)到組織整體業(yè)績(jī)與他們的個(gè)人報(bào)酬之間的關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系()。

A.強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系雙方的各自利益和不同立場(chǎng),階級(jí)分界和勞資陣營(yíng)的對(duì)峙比較分明,勞資矛盾和勞資沖突也比較突出
B.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一致性,在這種勞動(dòng)關(guān)系中,更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成的
C.是在利益對(duì)抗型的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的,以近代勞動(dòng)立法中的契約精神為依據(jù)構(gòu)建的
D.以近代產(chǎn)業(yè)發(fā)展所要求的產(chǎn)業(yè)民主為出發(fā)點(diǎn)。勞動(dòng)者作為獨(dú)立的主體,并不是雇主的附屬物

4.單項(xiàng)選擇題人職匹配理論是()提出的。

A.帕森斯
B.霍蘭德
C.霍桑
D.彼得•德魯克

5.單項(xiàng)選擇題()將勞動(dòng)者分為六種基本類(lèi)型:實(shí)際型R、調(diào)研型I、藝術(shù)型A、社會(huì)型S、企業(yè)型E及常規(guī)型。

A.帕森斯的人職匹配理論
B.霍蘭德的職業(yè)性向理論
C.職業(yè)錨理論
D.以上都不是

6.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中,職業(yè)管理的基本內(nèi)容是()。

A.設(shè)定目標(biāo)任務(wù)
B.建立職業(yè)通道
C.制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施
D.以上都是

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn),以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
B.保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性
C.可以避免漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng)
D.盡量規(guī)避識(shí)人用人的失誤

9.單項(xiàng)選擇題哪一種方法可以讓培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象直接接觸?()

A.面談法
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.觀察法
D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題