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判斷題夜班補貼屬于生活保障性津貼。

1.判斷題工齡工資屬于崗位性補貼。

2.判斷題崗位價值評估方法：崗位排序法，崗位分類法，因素比較法，要素計點法。

3.判斷題伙食補貼屬于崗位性補貼。

4.判斷題小正7月應發(fā)基礎工資2500元，不帶薪休假2天，扣除200元，五險一金個人部分450元。職務津貼500元，崗位工資1500，個人所得稅為50元。那么應納稅所得額為3800。

5.判斷題崗位分為三種類型是彈性較大型、彈性較小型，彈性居中型。

6.判斷題計件工資是指：組織根據(jù)預先規(guī)定出的每件單價和員工生產(chǎn)的合格品件數(shù)來確定支付工資的形式。計件工資制通常適用于產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量與員工的主觀努力直接相關，并能夠量化出員工的勞動成果對應具體價值數(shù)字的崗位。

7.判斷題客戶人員的薪酬組成可分為：固定工資，崗位津貼，績效工資，銷售提成。

8.判斷題根據(jù)企業(yè)需求不同分為首單業(yè)務大力度提成法和競爭提成法。

9.判斷題企業(yè)中的工資、薪金、勞務報酬、稿酬、利息、股息、紅利所得等都需要繳納個人所得稅。

10.判斷題計件工資的優(yōu)點：工資分配透明度高，物質(zhì)激勵作用更強；能夠很好地體現(xiàn)按勞分配的原則；能夠促進員工不斷提高效率，提升自身的勞動熟練程度和技術水平。