A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.5年
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A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同終止前,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系,不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,張某表示同意,則雙方可以解除勞動(dòng)合同,但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,張某不同意,則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同,并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,張某不同意,則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同,并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、勞動(dòng)合同期限
D、試用期
A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
A,依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
A.社會(huì)保險(xiǎn)基金??顚S?br />
B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
A.實(shí)際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期期間為3個(gè)月
B.實(shí)際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以上的,醫(yī)療期期間為6個(gè)月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿,則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿
D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
A.用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等
B.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資
D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付
最新試題
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為()。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說法中,不正確的是()。
張某離職時(shí)提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說法正確的是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。