A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
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A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.由勞動者和用人單位協(xié)商確定
C.以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
D.由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定
A.空間效力范圍只限于工作場所
B.員工在用人單位工作場所之外泄密，無需承擔(dān)責(zé)任
C.員工在用人單位工作場所之外的過失，也要處罰
D.員工在用人單位工作場所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束
A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)
B.以勞動合同為準(zhǔn)
C.職工和用人單位協(xié)商決定
D.提交仲裁委員會
A.勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書
B.合同中約定星期六為正常上班日，不算加班
C.合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險
D.合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款
A.用人單位沒有進(jìn)行工商登記
B.勞動合同中缺乏勞動報酬條款
C.勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險
D.勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位
A.概念
B.意象
C.判斷
D.推理
A.社會保險爭議
B.解除勞動合同爭議
C.拖欠勞動報酬?duì)幾h
D.集體勞動爭議
A.集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)
D.集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障
A.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵
B.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵
C.在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵
D.在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是思維的第一要素。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。