A.經(jīng)濟(jì)法
B.合同法
C.勞動(dòng)法
D.勞動(dòng)合同法
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A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
A.補(bǔ)充條款
B.技術(shù)規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂
D.勞動(dòng)合同的解除
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
A.轉(zhuǎn)讓價(jià)格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
A.勞動(dòng)任務(wù)
B.勞動(dòng)方式
C.勞動(dòng)過程
D.勞動(dòng)時(shí)間
A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.勞動(dòng)權(quán)
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()