A、由主管直接為他制定績(jī)效目標(biāo)和要求
B、主管幫助他確定實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃
C、對(duì)他的績(jī)效目標(biāo)制定過(guò)程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)
D、主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對(duì)其輔導(dǎo)

A、實(shí)用性效標(biāo)，行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
B、特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
C、特征性效標(biāo)、實(shí)用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)
D、特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)

A、評(píng)估考核、評(píng)估面談
B、評(píng)估分析、評(píng)估面談
C、評(píng)估考核、評(píng)估分析
D、評(píng)估面談、評(píng)估進(jìn)度

A、變動(dòng)性
B、持續(xù)性
C、激勵(lì)性
D、挑戰(zhàn)性

A、培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛(ài)好 
B、培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求 
C、培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求 
D、培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

A、被依法追究刑事責(zé)任 
B、試有期后被證明不符合錄用條件 
C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 
D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 
E、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
C、一方提出書(shū)面申請(qǐng)，并通知對(duì)方
D、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E、用人單位經(jīng)營(yíng)遇到重大困難

A、有利于控制總體的人工成本
B、有利于加強(qiáng)員工的參與性
C、有利于保持較強(qiáng)的靈活性
D、有利于保證計(jì)劃的客觀(guān)性
E、有利于提高計(jì)劃的可行性

A、實(shí)付薪酬不同的崗位，不可能屬于同一薪酬等級(jí)
B、不同薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能不同
D、各薪酬等級(jí)的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級(jí)，實(shí)付薪酬不同

A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果
B、成立由員工自己選出來(lái)的工作小組參與崗位評(píng)價(jià)
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來(lái)確定薪酬改革制度