A.健康維護組織
B.醫(yī)療服務(wù)點計劃
C.優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)提供者組織
D.預(yù)付費醫(yī)療服務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人應(yīng)繳費
B.共保率
C.免賠額
D.費用百分比
A.外派任務(wù)期限
B.當(dāng)?shù)貑T工工資待遇
C.員工機動性
D.公平性:薪酬參照群體
以下關(guān)于進行職位分析的簡化的程序步驟順序正確的是()。
①向參加者簡要說明職位分析的過程,以及他們作為參與者在這個過程中需要扮演的角色
②對職位分析參與者表示歡迎并做簡要介紹
③確定職位所承擔(dān)的大的職責(zé)范圍
④打印任務(wù)列表并讓小組成員在上面簽字
⑤花15分鐘的時間對員工進行訪談,以便對職位的基本概況達成一致
⑥運用一款能夠與員工互動的活動掛圖或協(xié)作軟件,確定每個職責(zé)范圍內(nèi)的主要工作任務(wù)
A.①②⑤⑥③④
B.①②⑤③⑥④
C.②①⑤③⑥④
D.②①③⑤⑥④
A.訪談法
B.參與者工作日記或工作日志法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A.超語言現(xiàn)象
B.環(huán)境
C.時間安排
D.語言聊天
A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標準法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險法所做的關(guān)于繳納保險費的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對非歧視性雇用所做的規(guī)定
A.嬰兒潮時期出生的嬰兒變老,對健康保健需求增加
B.醫(yī)務(wù)人員將死亡視為非自然現(xiàn)象,這導(dǎo)致延長那些身患致命疾病者的壽命所需的花費更多
C.人的預(yù)期壽命縮短,人們恐懼而提升醫(yī)療消費
D.在醫(yī)療研究方面取得的進步增加了更為有效的診斷檢測和治療手段
A.感知
B.集中
C.分析
D.回饋
A.種族平等
B.平權(quán)政策
C.平等就業(yè)機遇政策
D.多元化策略
A.提高組織跨文化管理能力
B.實現(xiàn)重大的經(jīng)營模式變革
C.提高員工的工作業(yè)績、工作熱情和忠誠度
D.員工之間矛盾擴大,抱怨和投訴增多
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()