單項(xiàng)選擇題有效的傾聽(tīng)不包括哪一個(gè)部分?()

A.感知
B.集中
C.分析
D.回饋


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1.單項(xiàng)選擇題()指招募員工時(shí)不因種族、膚色、性別、身體殘疾、國(guó)別而歧視。

A.種族平等
B.平權(quán)政策
C.平等就業(yè)機(jī)遇政策
D.多元化策略

2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)有多方面的意義。下列哪項(xiàng)不是企業(yè)開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)的意義?()

A.提高組織跨文化管理能力
B.實(shí)現(xiàn)重大的經(jīng)營(yíng)模式變革
C.提高員工的工作業(yè)績(jī)、工作熱情和忠誠(chéng)度
D.員工之間矛盾擴(kuò)大,抱怨和投訴增多

4.單項(xiàng)選擇題界定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的維度之一()的目的是激勵(lì)雇員為晉升到更高的薪酬級(jí)別而努力。

A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬范圍

6.單項(xiàng)選擇題英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán),這是()。

A.薪酬激勵(lì)
B.股權(quán)激勵(lì)
C.長(zhǎng)期激勵(lì)
D.短期激勵(lì)

7.單項(xiàng)選擇題開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟,每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單,但實(shí)施起來(lái)卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過(guò)程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是()。

A.評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——重新評(píng)估
B.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬戰(zhàn)略的含義——重新評(píng)估
C.實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——重新評(píng)估
D.重新評(píng)估——實(shí)施戰(zhàn)略——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義

9.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成:目標(biāo)和四項(xiàng)政策選擇——薪酬管理,雇員貢獻(xiàn),內(nèi)部一致性和()。

A.薪酬決策
B.雇員需求
C.社會(huì)和政治環(huán)境
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

10.單項(xiàng)選擇題一般我們把薪酬模型當(dāng)作薪酬制度的檢驗(yàn)框架,它能為我們?cè)谛匠攴矫娴难芯刻峁┲笇?dǎo)。薪酬模型主要包括三大模塊,以下()不屬于薪酬模型中的模塊。

A.薪酬目標(biāo)
B.薪酬戰(zhàn)略
C.構(gòu)成薪酬制度基礎(chǔ)的政策
D.構(gòu)成薪酬制度的技術(shù)

最新試題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題