問答題簡要說明德爾菲在人辦資源需求預(yù)測中的具體步驟。

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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()

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工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()

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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()

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在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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