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判斷題訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）

1.判斷題工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（）

2.判斷題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

3.判斷題南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（）

4.判斷題一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）

5.判斷題人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（）

6.判斷題公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（）

7.判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）

8.多項選擇題公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有（）。

A.法律方式
B.行政方式
C.共同協(xié)調(diào)方式
D.經(jīng)濟方式

9.多項選擇題外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）。

A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束

10.單項選擇題中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了（）的重大作用。

A.情感激勵
B.危機激勵
C.榮譽激勵
D.目標激勵