A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界
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A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高
A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關分析
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析
A.內部招聘
B.繼任計劃
C.長期預測
D.深度訪談
E.測試求職者
A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關系
A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()